MISIÓN VISIÓN Y VALORES

Alternativa en Marcha es una asociación apolítica y aconfesional, constituida como ONG en 1994 comprometida con la transformación social.

MISIÓN

Alternativa en Marcha:

  • Apuesta por un nuevo modelo social más justo, participativo y solidario.
  • Trabaja para fortalecer la esperanza y calidad de vida de colectivos en riesgo de exclusión, ofreciendo alternativas y acompañando cada uno de estos procesos de cambio a través del apoyo inmediato y continuado.
  • Identifica necesidades, planifica, gestiona y ejecuta programas y proyectos que contribuyan al cambio social.
  • Fomenta la implicación ciudadana y el trabajo asociativo en red.

VISIÓN

  • Ser una entidad inclusiva, implicada y presente en la sociedad; que colabora con otras entidades y recursos.
  • Con capacidad para ofrecer respuestas alternativas ante las realidades marginales de una sociedad en crisis económica y de valores sociales.
  • Ser parte del motor de cambio social que contemple el respeto total a la dignidad del ser huma- no y la confianza en su potencial.

VALORES

  • Compromiso. Actuar con conocimiento de la realidad social e implicación en la transformación de la misma. Honestidad. Actuar con integridad, claridad y honradez. Transparencia. Ser una organización transparente, premisa para establecer relaciones de confianza y cooperación con la sociedad a la que sirve.
  • Esta transparencia preside todas las actuaciones, la toma de decisiones, la delegación de autori- dad, así como, en la elaboración de la memoria y otros documentos informativos de la actividad desarrollada, y en una escrupulosa rendición de cuentas a los que sirve la asociación.
  • Respeto. Reconocer la legitimidad de los demás, tomando en consideración la diversidad de ideas, opiniones y percepciones de las personas, como base de la sana convivencia.
  • Justicia social. Atender las necesidades y expectativas de los colectivos en riesgo de exclusión social, apostando por el valor de la persona y trabajando para erradicar todo tipo de desigual- dad.
  • Participación. Abrir espacios a través de la intervención igualitaria y la participación activa de todos los integrantes de la organización en la toma de decisiones y actuaciones en los diferentes ámbitos.

PLAN ESTRATÉGICO

Plan Estratégico 2021-2022

MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES

Mermoria Anual de actividades 2021

Alternativa en Marcha Mermoria 2020

Memoria anual de actividades 2019

Memoria anual de actividades 2018

ORGANIGRAMA

Funcionamiento interno.

Asamblea: Órgano de expresión de la voluntad de la Asociación. Está compuesta por todos los socios/as.

Junta Directiva: Órgano de representación que gestiona los intereses de la Asociación. Integrado por:

  • Presidenta: Catalina Izquierdo
  • Vice-presidenta: Covadonga González-Quijano
  • Secretario: Juan Antonio Barroso
  • Tesorero: Rafael Verástegui
  • Vocal: Concepción Amelia Carmona
  • Vocal: Ascensión Agerri

Comité Gestor: Reuniones periódicas de la presidenta y el tesorero con los responsables de los proyectos.

Equipos de Proyectos: Reuniones periódicas de voluntariado y trabajadores/as sociales.

Alternativa en Marcha es una asociación centrada en la defensa de un mundo más justo a través de la acogida, el apoyo y el trabajo por la integración de madres en riesgo de exclusión social, mujeres refugiadas y familias sin recursos suficientes.

Datos jurídicos:

  • Declarada de utilidad pública a nivel nacional por el Ministerio del Interior el 26 de octubre de 2011.
  • Registrada ante el Ministerio del Interior con el número 133.813.
  • Inscrita en el Ayuntamiento de Madrid el 20 de abril de 2011 con el nº 2482 como asociación de carácter social, adscrita al distrito de Ciudad Lineal y declarada de UP Municipal.
  • Inscrita en la Comunidad de Madrid en el Registro de Entidades, Servicios y Centros de Acción Social y Servicios Sociales nº E-2200. E-1172/Cod.0796-16, mediante resolución nº 15526/94 de 18 de noviembre de 1994.
  • Integrada en la Red Acoge, Federación de Entidades, en junio del 2015.
  • Sello de calidad de la Fundación Lealtad desde enero del 2015.

Reglamento de régimen interno

Protocolo de quejas y reclamaciones

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